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在如今低迷的人才市场里,你需要更加谨慎地考虑这个问题。

现在的你适合跳槽吗?

如果你现在正考虑跳槽,先问问自己,为什么跳槽?是基于职业发展考虑的理性跳槽,还是因为几件不顺心的小事想要跳槽?没有经过自我评析、职业评析的跳槽不利于长期的职业发展。

同时,职业低潮期也未必是最好的跳槽时机,在职业发展的上升期跳槽,也许能使事业更早迎来突破。

另外,在今年整体产业转型的大背景下,企业可能更倾向于寻找复合能力强、适应性好、能给企业带来新想法的创新型人才,以及能带动企业转型的人才。当企业在转型期遭遇困境时,这些公司人能够快速适应环境,并带领团队在创新中寻求突破。对比来说,前几年比较热门的专家型人才在今年竞争力可能会明显减弱。

如果决定跳槽,如何对目标行业、公司以及职位评估?

目标行业与岗位的人才需求量、职业发展前景都是公司人在跳槽前需要考虑的因素。前景光明的热门行业未必是最好的去处,需根据自身能力、工作经验与未来规划,衡量自己适合的行业与岗位。尚未找到下一份工作就辞掉现任工作的“裸跳”在如今低迷的人才市场里是一种自杀行为。

万宝盛华的报告显示,在第四季度,大中小型企业的雇主预期将积极招揽人才,净雇佣前景指数均有不同幅度的上升;而10人以下的微型企业由于势单力薄,可调控资金范围小,人才需求量低,2016年一直维持保守招聘,预期将于第四季度缩减人才招聘。

而从不同规模企业的竞争指数来看,公司人对于大型企业的竞争是最为激烈的,其次是中型及小型企业。相对来说,微型企业和规模在1万人以上的超大型企业的竞争指数位居最末,原因在于超大型企业的发展相对放缓,对求职者的吸引力不大,招聘需求也比较谨慎,所以竞争指数比较低;而微型企业的雇主品牌知名度较低,求职的竞争程度也不高。

具体来看,跳到哪个行业更有利?

服务业看起来最有利。万宝盛华的雇佣前景调查显示,服务业的招聘需求在今年前三个季度稳居第一,其第四季度的雇主招募意愿也居所有行业之首,净雇佣指数达到+8%。随着近两年互联网的发展,许多基于民生需求的服务型产品、服务模式诞生,包括电子商务、物流、快递、物联网、大数据在内的新产品与新业务增加了服务业的人才需求量。

另一个就业前景较好的行业是金融业。虽然第三季度受到银行业净利增速持续下滑的影响,金融业的人才市场需求不尽人意,但随着经济走势,在改革深入、经济趋稳发展的情况下,根据万宝盛华的报告,金融业的净雇佣前景指数在第四季度上升了6%,预计在未来会呈现更加积极的招聘态势。

互联网行业今年的就业前景没有前两年那么好了,而且求职竞争依然激烈,除了传统的软件、互联网开发等职位收到的简历数量逐年增加外,设计类职位由于受到互联网行业发展的拉动,求职人数也出现明显上升。不过,受到房地产行业、互联网行业拉动,互联网行业中的销售岗位成为今年人才需求最大的岗位,且似乎并没有很多新求职者涌入。加上这个职位属于通用型,其他行业想跳槽的销售人员可以考虑。

而受政策影响以及实体产业发展不景气等因素影响,能源业、传统制造业就业前景不佳,跳槽要谨慎。

跳槽时,还可以考虑换个城市

根据万宝盛华的数据,华北区、华南区在第四季度的净雇佣前景指数达到+7%,为全国招聘需求最强劲的区域。

深圳是雇佣预期最高的城市,净雇佣指数达到+8%,与上一季度相比上升了6%,与北京并列为招聘需求增幅最大的城市.不仅是深圳,以深圳为核心的珠三角经济圈整体呈现出很强的创新能力,带动了创新型人才需求的增长。

另外,根据智联招聘发布的《2016第三季度中国就业市场景气报告》显示,在二三线城市发展、楼市回暖、基础设施建设完善、生活成本较低、政策支持等多重因素的影响下,二三线城市的人才需求在第三季度大幅增长。除了北京,挤入跳槽率前五的都是新一线城市:长春、天津、合肥、福州。随着新一线城市的发展,不少优秀企业涌现,公司人在新一线城市的职业选择范围会越来越大。

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